Vos employés doivent apprendre à utiliser l'intelligence artificielle ? Votre contremaître devient gestionnaire sans formation ? Votre usine passe au numérique ? Le 2 février 2026, Québec a annoncé Productivité-Compétences, un programme doté de 55 millions de dollars sur deux ans pour financer la formation de la main-d'œuvre des PME. Il a été lancé discrètement et il est encore peu connu des dirigeants. Les PME qui s'y prennent tôt ont donc une longueur d'avance.
Où va l'argent : 4 enveloppes thématiques
- 20 M$ : innovation et intelligence artificielle. Il s'agit de former les équipes à intégrer l'IA dans leur secteur d'activité.
- 20 M$ : économie verte et transformation numérique. Ce volet cible les compétences liées aux nouveaux équipements, aux logiciels et aux pratiques écoresponsables.
- 10 M$ : gestion en PME. Il soutient le développement des gestionnaires, des superviseurs et de la relève.
- 5 M$ : littératie, numératie et littératie numérique. Ce volet couvre les compétences de base essentielles à la productivité.
💡 Pourquoi c'est stratégique : la pénurie de main-d'œuvre ne se règle pas seulement en embauchant. Former les employés que vous avez déjà est souvent plus rapide et moins coûteux. Avec ce programme, c'est aussi en partie financé.
Comment ça fonctionne : le rôle du promoteur collectif
C'est ici que la plupart des PME décrochent. Productivité-Compétences relève du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (FDRCMO). Ce fonds est géré avec la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Les appels de projets s'adressent à des promoteurs collectifs : associations sectorielles, comités sectoriels de main-d'œuvre, regroupements d'entreprises, etc.
Une PME ne dépose donc généralement pas seule. Elle fait connaître ses besoins à un promoteur collectif de son secteur, qui monte un projet de formation pour plusieurs entreprises à la fois.
⚠ À savoir : la liste des promoteurs admissibles et les appels de projets en cours sont publiés par la CPMT. Les projets sont évalués selon les appels lancés. Plus vous signalez tôt vos besoins à votre promoteur, plus vous avez de chances d'être inclus dans le prochain projet.
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- 1. Ciblez un besoin précis. Par exemple : « 6 opérateurs doivent maîtriser notre nouveau logiciel de production. » Une formulation claire est mieux reçue qu'un besoin vague.
- 2. Reliez-le à la productivité. Indiquez ce que la formation changera : moins d'erreurs, des délais plus courts, plus de volume.
- 3. Trouvez votre promoteur collectif. Il peut s'agir de votre comité sectoriel de main-d'œuvre ou de votre association professionnelle.
- 4. Combinez les leviers. La formation peut compléter un projet ESSOR, comme un nouvel équipement, ou un projet d'innovation admissible au CRIC.
- 5. Gardez des traces. Conservez les présences, les contenus et les résultats. Ces preuves serviront aussi pour vos prochaines demandes.
📈 L'effet multiplicateur : une PME qui achète un équipement financé par ESSOR et forme ses employés grâce à Productivité-Compétences obtient deux aides pour un même projet de modernisation. C'est exactement la stratégie multi-programmes que nous appliquons pour nos clients.
Conclusion
Productivité-Compétences ne fera pas les manchettes, et c'est justement pour ça que c'est une occasion. L'enveloppe est limitée à deux ans. Les PME qui signalent leurs besoins maintenant seront dans les premiers projets financés, avant que le programme ne devienne connu.
Information basée sur l'annonce gouvernementale du 2 février 2026 et les renseignements publics disponibles en octobre 2026. Les modalités, les appels de projets et les promoteurs admissibles sont publiés par la Commission des partenaires du marché du travail.
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